Thema: "AufstrichKlau"

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bulldog Erstellt am Do 12.03.2009
Der ein oder andere wird sicherlich diese Brötchen -Aufstrich -Klau Kündigungsfarce Mitbekommen haben.
Der ganze Artikel unter
(c)spiegel.de
http://www.spiegel.de/wirtscha​ft/0,1518,612287,00.html​
achja, und die nette Bäckerei findet ihr hier
http://www.onlinebackshop.de/s​cript...tent=/shop/home​
Man beachte deren "Stellungnahme" zur Klageabweisung
http://www.abload.de/image.php​?img=bckerklau1da0.jpg​
Bericht aus dem Focus zum Urteil
http://www.focus.de/panorama/v​ermis...aid_379036.html​
(c)Quelle Focusonline
Tja, vermutlich ist der erweiterte Kündigungsschutz der beiden BR Mitglieder abgelaufen,und ausserdem sind Betriebsräte ja generell "Gewinnmaximierungsbremse​n",die​ gehören einfach alle weggeputzt.
Es stimmt mich nachdenklich,das der eigene BR dem zugestimmt haben soll.
zumal IN einer der Sitzungen einer der Betroffenen anwesend war.damit ist schlichtweg EINE der Kündigungen rechtsunwirksam
der feine Westermann "Betriebsrat" möge sich doch mal in die einschlägige Rechtsprechung einlesen,
und das ein oder andere Seminar besuchen.
Ein Blick ins Gesetz erleichtert die Rechtsfindung! sagten damals schon meine Dozenten...
Falls man aber mehrheitlich auf des Arbeitgebers schoße sitzt,ist das natürlich eh nicht notwendig.
Erinnert mich doch glatt so an die Kaufland Gruppe (lidl gehört ja auch dazu);Schlecker kann sowas auch prima.
,DIE haben auch so "frei " gewählte Betriebsräte... Muhahaaaaa
Wo soll diese Praxis eigentlich noch hinführen??
Eigentlich könnte man -sollte die Kündigung bestand haben - jeden Bäcker oder angestellten kündigen...
Schliesslich haben die ja auch das Mehl unter den Schuhen aus den backstuben.
und DAS liebe gemeinde, ist ganz klar auch Diebstahl
Nun ja,
Es ließ mir irgendwie keine Ruhe,und daher habe ich mich mal mit einer MEHL an die Nette Bäckerei gewandt.
Sozusagen als Persönliches Statement.
Eine Antwort erwarte ich allerdings eher nicht.
*******SNIPP****
info@westermann-baeckerei.de
betr .( EX )Kundenkauf

Guten Tag,
Hier Schreibt Ihnen ein -wie nennen Sie das so nett - Aufrechter Gewerkschaftler,und Ehrlicher Arbeitnehmer,
und nicht zuletzt EX Kunde Ihres Hauses.
auch wenn ich keinerlei Antwort von Ihnen Erwarte, so möchte ich es
mir doch nicht nehmen lassen Ihnen Mitzuteilen,
das Sich meine Person , sowie sämtliche Bekannte,Verwandte und auch
die Kollegen aus diversen Motorradgemeinschaften - und das sind nicht wenige -
es für die Zukunft zu vermeiden wissen, in einer Ihrer Filialen
ein Produkt zu kaufen.
Sei es Brötchen,Gebäck oder auch nur einen schnellen Kaffee.
Ich bin mir Sicher das Sie auf den Umsatz,den weit über 100 Personen
in den Verschiedenen Fillialen nun NICHT mehr machen werden,
verzichten können, letztlich auch verzichten müssen.
Darüber sind wir uns nach eingehenden Diskussionen ob Ihrer Gebahren den Mitarbeitern gegenüber kollektiv einig.
Aufgrund der Aktuellen Vorkommnisse ist ein Einkauf allein aus Gewissensgründen faktisch und moralisch unmöglich geworden.
Aber das werden Sie sicherlich zu kompensieren wissen.
Sei es durch weiteres Lohndumping,oder vielleicht die ein oder andere Kündigung ihres Personals.
Schließlich findet sich in Backstuben auch jede Menge Restmehl zb auf den Böden.
Und DIESES könnte doch prima zum Anlass genommen werden,eben jeden Mitarbeiter zu kündigen der dieses Mehl unter den Schuhen anhaften hat.
Schließlich ist das ja auch Diebstahl. Und stellen Sie sich doch mal die Imensen Mengen vor die so auf diese Weise aus dem Unternehmen geschafft wird.
Ihr Sogenannter Betriebsrat ,Also der aktuelle auf Arbeitgeberfreundlich Angepasste wird sicherlich den Kündigungen problemlos zustimmen.
Aber in der Beziehung stehen Sie ja gottlob nicht allein da. Es gibt ja auch ähnliche "Mitarbeitervertretungen&​quot;​ zb , Kaufland,lidl,Schlecker,und und und. Also Sind Sie da in "guter" Gesellschaft
Und wenn es dann nochmal zu einer Klage gegen Kündigungen kommen sollte
- Oh,welch Grausige Vorstellung,ein Mitarbeiter setzt sich zur Wehr -,
wird sicherlich das Arbeitsgericht Endlich einmal ganz im Sinne des Arbeitgebers Entscheiden.
Leider hatte ich beruflich bedingt keine Zeit mir diese Verhandlung anzuschauen,und dafür extra Urlaub zu nehmen,dafür waren Sie mir einfach nicht wichtig genug, aber dank der Presseberichterstattung und Anderer zuverlässiger Infos habe ich doch noch das ein oder andere Mitbekommen.
Ich bin schon ganz gespannt wie die Kammer des OLG Hamm Entscheiden wird.
ja wirklich,das Intressiert mich sehr.
Eventuell Könnten Sie ja der Kammer einfach mal vorschreiben,wie diese gefälligst zu entscheinden hat.
Das wäre mal ein Spaß.
Eines habe ich vergessen zu erwähnen,auch wenn Sie mir das evtl nicht abnehmen, aber ich selbstverständlich dafür,das , wer klaut fliegt.
Fehlt mir nur irgendwie die Definition,WAS genau Ist Diebstahl...
und sagen sie nicht,eben diese Fehlmarge wäre nicht schon in Ihre Kalkulation eingeflossen.
Dann haben sie da auch noch was falschgemacht
Ist zb. das Nichtausziehen der Arbeitskleidung bei Schichtende vielleicht schon Diebstahl? und die Sicherheitschuhe? Sie haben doch sicherlich welche Verteilt? allein aus Gründen der Arbeitsicherheit vorgschrieben,aber das wissen Sie sicherlich,wenn die nun ausserhalb der Betriebstätte getragen werden,ebenso Diebstahl.?

Und was ist mit zb. Köchen in Industrieküchen oder dergleichen?
Wäre das nicht auch toll? Einfach jeden Koch rauswerfen..
Die habe ja schließlich auch ständig den Löffel in der Suppe,oder schneiden sich sogar ein Stück Braten ab.
Alles Diebesgesindel,diese Lästigen Arbeitnehmer, ach nee, das sind ja alles nur Gewinnmaximierungsbremsen

Ich wollte das nur mal Loswerden.

mit besten Empfehlungen